【広島】油圧ショベルの遠隔操作、自動運転等の機能開発（S-08）

研究・開発【広島】油圧ショベルの遠隔操作、自動運転等の機能開発（S-08）
採用背景	建設土木産業では、ICT技術活用の促進・自動化による生産性向上、遠隔化による安全性の向上による働き方の改革が求められており、油圧ショベルやクレーンに対して高度なシステム開発の需要が高まっております。特にICTを活用した遠隔・自動運転や現場データ連携などのソリューションが求められており、建設機械という枠にとらわれずイノベーションを推進するための新しい技術や発想を持ち、それらを熱意をもって開発推進できる人材を募集しております。
配属組織・体制	新事業推進部 ◆部長・担当部長・副部長＋5グループ体制 ①新事業企画Gr : 5名(東京)　 …新ビジネスモデルの企画立案、新事業推進部の管理業務全般を担当 ②新事業プロジェクトGr : 9名(東京) …新事業テーマの概念検証(PoC)、価値検証(PoV)、ビジネス検証(PoB)、テストマーケティング及び事業化稟申を担当　 ③新事業テクニカルサポートGr : 1５名（広島、東京）★今回の募集ポジション★ …新事業テーマの開発予算管理、プロトタイプ品の開発、技術支援を担当 ④K-DIVE事業推進Gr:8名（広島） …K-DIVE関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当 ⑤K-D2事業推進Gr:9名（東京） …K-D2関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当【配属予定グループの現在の体制と役割分担】新事業テクニカルサポートGr ：1５名・グループ長 1名・マネージャー 4名・正社員８名（指導職５名　担当職３名）・派遣社員2名プロトタイプ開発チーム正社員12名 ← ★今回募集ポジション★ +派遣社員2名クラウドサービス開発チーム正社員１名 ※新卒採用１０名・中途採用３名　（正社員） ※20代２名・30代９名・40代２名　（正社員）
ミッション	【配属予定部署のミッション・目指す姿】１．当社のもつコア技術を活かしたソリューション、コトビジネスで社会に貢献。２．ソリューション、コトビジネスの収益化で、将来稼げる事業を創出する。３．Growth mindsetによるカルチャー変革で、新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材を育成する。【配属予定グループのミッション・目指す姿】油圧ショベルの遠隔操作、自動運転等の先行開発を実施し設計要件をスピーディに確立する。
業務内容	＜入社後の流れ＞開発テーマをOJTにて経験頂き、開発プロセスやシステム（ツール）使用方法、安全に関する事を研修にも参加頂きながら理解して頂きます。理解が深まってきたら徐々にシステム開発も担当いただき、営業、企画担当者との要件整理や、システム開発における他部署との連携やベンダーマネジメントによる開発の推進、プロトタイプの社内検証やお客様現場での検証作業も実施して頂きます。＜想定業務内容＞ ◆油圧ショベルの遠隔操作、自動運転等の機能開発　　・遠隔操作、自動運転のシステム要件定義及び仕様策定　・プロトタイプ品（先行開発品）の開発　・お客様現場を含む検証（PoC）　・製品版ソフトウェア開発 ◆国内出張月1～2回程度・日帰り～1泊2日が多い (主な出張先は東京本社) ・時期によりお客様現場への10日間程度の長期出張もあり ◆海外出張年0～4回程度・1回は最大でも1週間～14日間程度 (視察、展示会、海外でのPoCなど) ・主な出張先は欧米が多い1週間程度 (工場監査など) ・出張先は様々
魅力・やりがい	少数精鋭で比較的年次の浅い社員でも裁量を持って働き、活躍しています。非常に風通しの良い会社であり、とくに新事業推進部はその傾向が強く、上下や組織間の隔たりなく、伸び伸びと働いていただけます。新事業推進部のテーマは「“Growth mindset”によるカルチャー変革新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材を育成すること」です。チャレンジ精神のある方を募集しています。他類似サービスはほとんどない状況であり、社会課題の解決に直結する世界的にも珍しいワクワクするようなサービスを提供することができますお客様と関わる事も多く自身が開発した製品をユーザーから高頻度でフィードバックが得られるためやりがいを感じる事ができます。個人の裁量に任される部分も多くなり、また、担当範囲が広くなるため、仕事の幅は確実に広がることが期待できます。特に新事業推進部は開発のみならず事業企画からお客様への展開まで幅広く業務に関わることができ成長する事ができます。また、範囲が広くなるという事はステークスホルダーも多くなるため、全体を俯瞰する力も養うことができます。
キャリアパス	まずは広島・五日市工場(勤務地)で新事業関連の開発設計業務を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的にはプロジェクトリーダー、マネージャーとして活躍戴くことを想定しています。広島・五日市工場(勤務地)以外に、東京本社や当社グループ各拠点（海外含む）への配置も想定されます。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
採用予定人数	3名
必須の経験・スキル	＜業務経験（目安3年以上）＞・建機向け若しくは車載向けシステムに関する要件定義、仕様、実装、検証などのシステム開発経験
あると好ましい経験・スキル	・出張にフレキシブルに対応出来る方・製品開発や設計業務のプロジェクト推進経験・後輩のOJT経験をお持ちの方・電気回路、ソフトウェア、モデルベース開発の知識や経験がある
想定年収	約530万円～約1,050万円 (経験・役割等による) ＜内訳＞・月給31万円～54.1万円 (基本給のみ) ・賞与 (年2回) ※月平均20時間の時間外労働の場合 ※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
モデル年収	【総合職モデル年収／全社共通】 26歳約540万円 (一般職位) 29歳約610万円 (一般職位) 31歳約680万円 (主任／係長クラス) 35歳約800万円 (主任／係長クラス) 40歳約1000万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳約1180万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
賃金形態	月給制
通勤手当・残業手当	【通勤手当】有 (全額支給／会社規程有) 【残業手当】有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
昇給・賞与	昇給：年1回 (会社規程に基づく) 賞与：年2回 (6月・12月)
試用期間	2ヶ月
標準勤務時間	8:30～17:20 (休憩60分)
平均残業時間	平均月20時間程度
フレックスタイム制度	有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
テレワーク制度	有 (月8日まで) ※現状の使用平均は週1～2回程度 ※今後もリモートワークは活用していく方針となっております
休暇	【年間休日】125日完全週休2日制 (土・日・祝日休み) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり ※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日) 【有給休暇】毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与【その他休暇】ライフサポート休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
退職金制度	有 (会社規程に基づく)
寮・社宅制度	有 ※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合) ※原則単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
その他福利厚生	【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 単身赴任手当海外赴任手当社内公募制度・自己申告制度教育研修制度契約保養所産休育休・介護休業制度永年勤続表彰 (10年毎休暇5日付与／20年祝い金5万円／ 30年カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、　上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
勤務地	広島本社広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号敷地内禁煙 (屋外喫煙可能場所あり) 中国・四国
選考方法	書類選考　↓ 最終選考+作文 (WEB実施)※対面実施をご希望の場合はご相談ください＜備考＞・作文… 文章完成法を応用したパーソナリティ診断・対面面接の際は交通費支給 (会社規程に基づく／宿泊が必要な場合は事前にご相談下さい)