【東京】新規事業の国内展開推進担当（事業開発）　　（S-03）

新事業企画・推進【東京】新規事業の国内展開推進担当（事業開発）　　（S-03）
採用背景	コベルコ建機では現在、コトビジネス強化・新規事業創出を推進しております。新事業プロジェクトグループでは、複数の事業アイデアの検討・実証を進めており、これまでの取り組みにより、一定の事業化目途が見えてきた一方で、事業化に向けた推進力や専門性を持つ人材が不足している状況です。特に、事業開発・仮説検証・顧客接点の創出・社内外のステークホルダーとの連携など、事業開発のインキュベーションフェーズを担う実行力のある人材の採用が急務となっています。本ポジションでは、事業の立ち上げを共に推進し、将来的には事業責任者としての役割も担っていただける方を募集しています。変化の激しい環境の中で、自ら課題を見つけ、解決に導ける方を募集しております。
配属組織・体制	新事業推進部新事業プロジェクトグループ【配属予定部署の現在の組織体制】 ◆部長・担当部長・副部長＋5グループ体制 ①新事業企画Gr : 5名(東京)　 …新ビジネスモデルの企画立案、新事業推進部の管理業務全般を担当 ②新事業プロジェクトGr : 9名(東京) ★今回の募集ポジション★ …新事業テーマの概念検証(PoC)、価値検証(PoV)、ビジネス検証(PoB)、テストマーケティング及び事業化稟申を担当　 ③新事業テクニカルサポートGr : 14名（広島、東京） …新事業テーマの開発予算管理、プロトタイプ品の開発、技術支援を担当 ④K-DIVE事業推進Gr:8名（広島） …K-DIVE関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当 ⑤K-D2事業推進Gr:9名（東京） …K-D2関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当【配属予定グループの現在の体制と役割分担】 ◆新事業プロジェクトGr ８名・グループ長 1名・シニアマネージャー３名・マネージャー１名・正社員３名（指導職２名　担当職１名） ※新卒採用２名・中途採用６名 ※20代１名・30代２名・40代３名・50代2名
ミッション	【配属予定部署のミッション・目指す姿】 1.当社のもつコア技術を活かしたソリューション・コトビジネスで社会に貢献。 2.ソリューション・コトビジネスを収益化させ、価値創出を継続できる事業とすること。 3.Growth mindsetによるカルチャー変革で、　新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材を育成する。【配属予定グループのミッション・目指す姿】新事業テーマの概念検証（PoC）、価値検証（PoV）、ビジネス検証（PoB）、テストマーケティング（TM）を推進し、事業開始に向けた事業体制の構築、4P 戦略、事業KPI/KGI/CSF を設定して、事業開始を達成させることを主たるミッションとしています。
業務内容	事業開発・仮説検証・顧客接点の創出・社内外のステークホルダーとの連携等、事業開発のインキュベーションフェーズの業務を担当いただきます。【新規サービス・技術導入支援】 ① 新事業テーマの事業計画立案 ② 新事業テーマの事業体制構築 ③ 新事業テーマの概念検証（PoC）、価値検証（PoV）、ビジネス検証（PoB）、テストマーケティング（TM）実施時の顧客窓口と進捗管理 ④ 新事業テーマの事業化（量産販売着手）稟申 ※新事業テーマとは、当社だからできる戦略製品と連携した「コト」売り事業モデルを指し、建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション「K-DIVE」のサービス機能拡大や、「K-DIVE」と自動運転技術の複合による作業現場の安全性・生産性向上の実現など、モノが生みだすコトを重視した事業テーマです。～ご参考～・建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション [K-DIVE] https://www.kobelco-kenki.co.jp/dx/kdive.html 【事業運営基盤の安定化】 ① 社内関連部署、関連会社との連携 ② 事業パートナーとの連携 ◆国内出張 1～2回/月程度（外出除く）・基本的に東京都内への外出がメイン（セミナー/展示会参加、取引先訪問等）・広島（新事業推進部/K-DIVE推進、テクサポGrの居所が広島である為）・その他都外（取引先、販売会社への訪問等） ◆海外出張年0～4回程度・1回は最大でも1週間～14日間程度 (視察、展示会、海外でのPoCなど) ・主な出張先は欧米、豪州が多い ※海外担当より出張可能性は下がります＜入社後の流れ＞まずは、現在の新事業推進部としての各グループの業務概要をして理解頂きます。その上で、新事業プロジェクトグループのメンバーと、新規事業の事業開発プロセス、システム（ツール）使用方法を理解して頂きます。また、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会にも参加頂きます。ある程度、運用ルールや事業開発プロセスを理解されたら、各プロジェクトに合わせて事業化に向けた事業開発を社内外の関連部門を巻き込みながら業務を進めて頂きます。
魅力・やりがい	【成長期ならではのダイナミックな環境】リリースから2年目の成長フェーズにあり、事業の立ち上げから関われるため、裁量が大きく意思決定に直接関与できます。販促・営業・技術・企画といった機能が一つのグループに集約されており、幅広い視点で検討できるのが特徴です。スタートアップ的なスピード感と、大企業的なリソースの両方を活かせる環境で、お客様の課題解決や建設業界への貢献を実感できます。【アイデアを事業化できるチャンス】自らのアイデアや仮説がPoC/PoVを通じて事業化につながる可能性があり、成果を目に見える形で実感できます。マーケティング戦略、ブランド形成、新サービス検証、海外展開準備など、事業成長に直結する幅広い業務に携われます。【社会的意義とワクワクするテーマ】建設業界の安全性・効率性を飛躍的に高める「遠隔・自動化施工」という世界的にもユニークなテーマに挑戦できます。社会課題の解決に直結する事業を推進する中で、営業・技術・企画・グローバルの複合的なキャリアを築けます。【挑戦を通じた圧倒的な成長】不確実性の高い環境で挑戦できるため、ビジネススキルと思考力が大きく鍛えられます。失敗を恐れず、粘り強く挑戦し続けることで、個人としても大きく成長でき、将来的には事業責任者や新規事業部門の中核人材としてのキャリアパスも描けます。【フラットで風通しの良いチーム文化】少人数で意見を分け隔てなく言い合えるフラットなチーム環境です。新事業推進部は上下や部門間の隔たりがなく、伸び伸びと働けます。「Growth mindset」に基づくカルチャー変革を推進し、挑戦する人材を育てることに注力しています。チームの立ち上げや組織づくりにも関与でき、カルチャー醸成にも貢献できます。新事業プロジェクトグループでは、事業企画から開発、顧客への展開まで、事業の全体像に関わることができるため、担当範囲は広く、個人の裁量も大きいのが特徴です。意思決定や実行において自らの判断が求められる場面が多く、アイデアや仮説が事業化につながる可能性もあります。成果を目に見える形で実感できる環境です。業務の幅が広がることで、社内外の多様なステークホルダーとの協働を通じて、全体を俯瞰する力や調整力が自然と養われます。未来のあるべき姿を描きながら、仮説検証・実装を繰り返すプロセスは、幅広い知識と経験を必要とし、挑戦と成長の機会に満ちています。特に新事業推進部では、「Growth mindset」に基づくカルチャー変革を掲げ、失敗を恐れず粘り強く挑戦する姿勢を重視しています。年齢や役職に関係なく意見を言い合える風通しの良い環境で、チャレンジ精神を持った方がのびのびと活躍できるフィールドが整っています。将来的には事業責任者や新規事業部門の中核人材としてのキャリアパスも描けます。
キャリアパス	まずは東京(勤務地)で新ビジネス創出に関する業務を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的には事業開発推進が出来るリーダとして活躍戴くことを想定しております。東京(勤務地)の以外に、新事業推進部/K-DIVE推進Gr、テクサポGrの拠点先である広島や、その他、当社グループ各拠点（海外含む）への配置が想定されます。
採用予定人数	1名
必須の経験・スキル	【下記2点を満たす方（経験1年以上）】・Web・クラウドシステムや業務アプリに関する要件定義、仕様策定または運用提案経験・新規事業を推進、体制構築した経験（各種契約締結、価格設定、流通プロセス・販売体制構築など）
あると好ましい経験・スキル	・Webサービスやソフトウェアの開発経験・プログラミングやシステム設計の知識・プロジェクトマネジメント経験・市場分析・事業計画策定のスキル（Excel、PowerBI等）・財務、法務に関する基本的な知識・社内外の関係者との調整・折衝経験・新規事業やサービスの立ち上げに関するマーケティング経験・市場分析・顧客インサイトの抽出スキル・デジタルマーケティングやプロモーション戦略の立案経験・事業計画やKPI設計に関する知識＜求める人物像＞・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方・新しいことへの挑戦に前向きで、柔軟な発想ができる方
想定年収	約530万円～約1050万円 (経験・役割等による) ＜内訳＞・月給31万円～54.1万円 (基本給のみ) ・賞与 (年2回) ※月平均20時間の時間外労働の場合 ※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
モデル年収	【総合職モデル年収／全社共通】 26歳約540万円 (一般職位) 29歳約610万円 (一般職位) 31歳約680万円 (主任／係長クラス) 35歳約800万円 (主任／係長クラス) 40歳約1000万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳約1180万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
賃金形態	月給制
通勤手当・残業手当	【通勤手当】有 (全額支給／会社規程に基づく) 【残業手当】有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
昇給・賞与	昇給：年1回 (会社規程に基づく) 賞与：年2回 (6月・12月)
試用期間	2ヶ月
標準勤務時間	9:00～17:35 (休憩45分)
平均残業時間	平均月10時間程度　※繁忙期は20時間程度
フレックスタイム制度	有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
テレワーク制度	有 (月8日まで)
休暇	【年間休日】125日週休2日制 (原則土・日・祝日休み) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり ※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日)
退職金制度	有 (会社規程に基づく)
寮・社宅制度	有 ※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合) ※原則単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく (詳細はお問い合わせ下さい)
その他福利厚生	【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 単身赴任手当海外赴任手当社内公募制度・自己申告制度教育研修制度契約保養所産休育休・介護休業制度永年勤続表彰 (10年毎休暇5日付与／20年祝い金5万円／ 30年カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、　上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
勤務地	東京本社 (東京都品川区北品川5丁目5番15号大崎ブライトコア5F) 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※2026年6月に「THE LINKPILLAR 2（高輪ゲートウェイ）」へ移転予定関連URL：https://www.kobelcocm-global.com/jp/news/2025/251216.html 関東
選考方法	書類選考　↓ 一次選考 (WEB実施) 　↓ 最終選考＋作文 (東京本社へ来社)