【東京】クレーン施工計画策定支援Revitアドインソフト「K-D2 PLANNER」の技術支援　　（S-07）

新事業企画・推進【東京】クレーン施工計画策定支援Revitアドインソフト「K-D2 PLANNER」の技術支援　　（S-07）
採用背景	建設機械の製造・販売をおこなう当社にとって初となるK-D2 PLANNERのソフト販売を開始して2年が経過しました。代理店網の構築や販促物制作など、準備事項は一巡できたましたが、増販に向けた価値向上や販売体制のブラッシュアップが今後も必要な状況です。更にはエリア展開、ラインナップ拡充の推進も計画しており、そのための要員を募集しております。
配属組織・体制	新事業推進部 K-D2事業推進グループ【配属予定部署の現在の組織体制】 ◆部長・担当部長・副部長＋5グループ体制 ①新事業企画Gr : 5名(東京)　 …新ビジネスモデルの企画立案、新事業推進部の管理業務全般を担当 ②新事業プロジェクトGr : 9名(東京) …新事業テーマの概念検証(PoC)、価値検証(PoV)、ビジネス検証(PoB)、テストマーケティング及び事業化稟申を担当　 ③新事業テクニカルサポートGr : 14名（広島、東京） …新事業テーマの開発予算管理、プロトタイプ品の開発、技術支援を担当 ④K-DIVE事業推進Gr:8名（広島） …K-DIVE関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当 ⑤K-D2事業推進Gr:9名（東京）★今回の募集ポジション★ …K-D2関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当【配属予定グループの現在の体制と役割分担】 ◆K-D2事業推進Gr　9名・グループ長 1名・マネージャー 1名・正社員7名（指導職3名　担当職4名） ※企画推進・管理１名、庶務１名、販促３名、営業１名、技術2名 ※新卒採用5名・中途採用4名 ※20代1名・30代5名・40代3名
ミッション	【配属予定部署のミッション・目指す姿】 1.当社のもつコア技術を活かしたソリューション・コトビジネスで社会に貢献。 2.ソリューション・コトビジネスを収益化させ、価値創出を継続できる事業とすること。 3.Growth mindsetによるカルチャー変革で、　新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材を育成する。【配属予定グループのミッション・目指す姿】建設土木業界へ BIM を普及させることと共に、K-D2 PLANNER 関連の事業および収益を拡大させることを主たるミッションとしています。失敗は成功に必要な通過点と前向きに捉え、チーム各人が尊重しあうことを大事にして、チームで成長していけるグループを目指しています。
業務内容	クレーン施工計画策定支援Rアドインソフト「K-D2 PLANNER」の技術支援業務を行っていただきます。 ※K-D2 PLANNERとはマウスクリックなど簡単操作で施工計画を実現し、クレーンにおける必要な情報をツール内で一貫してご提供する、建機メーカならではの機能を備えたRevitアドイン型のシミュレーションソフトです [K-D2 PLANNER] https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/K-D2_planner/ ＜想定業務内容＞【K-D2 PLANNERの技術支援業務】・事業推進業務（既存製品改善提案、新製品要件定義、マーケティング、海外立ち上げなど）・お客様への製品紹介やデモンストレーション・お客様の過去の施工案件をサンプルにした、施工計画の策定に関する課題解消にむけた提案・導入いただいたお客様の支援、ヘルプ業務＜出張頻度＞ ◆国内出張月2回程度・日帰り～1泊2日のケースが大半です。(お客様先、展示会の会場など) ・全国の営業先に応じて出張が発生します。出張先は国内全域が対象です。 ◆海外出張年0～1回程度・海外担当は他におり、原則、予定はありませんが、英語スキルによっては可能性があります。＜入社後の流れ＞まずは現担当者とともにK-D2 PLANNERのお客様への技術営業、導入支援、ヘルプデスク業務を担当いただきます。 OJTによる製品仕様やクレーンに関する知識習得の他にも、社外講習によるRevitについての理解を深めていただく機会がございます。その後、希望と適性に応じて、習得した技術を活かした新製品開発、マーケティング、海外展開等の事業の推進業務を担当いただくことを期待しております。
魅力・やりがい	【成長期ならではのダイナミックな環境】リリースから2年目の成長フェーズにあり、多くのニーズを収集しながら、販促・営業・技術・企画といった機能が一つのグループに集約されているため、幅広い視点で検討できます。お客様の課題解決や建設業界への貢献を実感できる仕事です。【スピード感ある価値創出】お客様と直接関わる機会が多く、ソフトウェア製品の特性から、得られたニーズを短期間で製品に反映できます。課題解消や価値向上を実感できる楽しさがあります。【少数精鋭で裁量を持って活躍】比較的年次の浅い社員でも大きな裁量を持ち、スピード感ある成長が可能です。【風通しの良い組織文化】若手社員が多く、上下の隔たりがないため、自由な発想で伸び伸びと働けます。【業界経験を活かしながら働きやすい環境】建設業界の現場経験を活かしつつ、業界全体の課題である残業時間も平均より少なく、ワークライフバランスを保ちながら成長を実感できます。離職率もかなり低いことが特徴です。新規事業ならではの挑戦風土が根付いており、失敗を恐れず前向きに挑戦できる環境です。建設業界の課題解決や業界全体への貢献を目指し、個別営業にとどまらず、マーケティング戦略の立案や施策の実行など、幅広い業務に携わることで高い視座を養えます。さらに、関わる領域が広い分、潜在的な業務や新しい取り組みのチャンスも多く、全体を俯瞰する力や企画力、調整力を磨きながらキャリアの幅を広げられるのが大きな魅力です。挑戦を楽しみながら、自身の成長を実感できる環境がここにあります。
キャリアパス	まずは営業活動を通じて、建設業のお客様課題、K-D2Plannerや競合等ソフト市場の動向を理解した後に、製品性、販促、料金体系、流通等のマーケティング戦略を策定していく際の牽引役を担っていただくことを想定しています。将来的には、建設業への価値提供や課題解消に向けた事業拡大への貢献に向けて、ソフト販売事業の技術領域におけるキーマンとなっていただくことを期待しています。ご志向によっては企画業務や事業体制の構築、拡販・販売促進といった領域にもキャリアが拡がっていくことも想定されます。
採用予定人数	2名
必須の経験・スキル	【下記両方に当てはまる方 (目安1年以上) 】 ①BIMの概念、操作を理解し、AutocadもしくはRevit等のCADの基本操作ができる方 ②建設施工計画の検討もしくは現場管理の経験
あると好ましい経験・スキル	・日本の建設業の業界構造やワークフローに関する知識＜求める人物像＞・協調性があり、前向きで外向きな性格の方
想定年収	約530万円～約1050万円 (経験・役割等による) ＜内訳＞・月給31万円～54.1万円 (基本給のみ) ・賞与 (年2回) ※月平均20時間の時間外労働の場合 ※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
モデル年収	【総合職モデル年収／全社共通】 26歳約540万円 (一般職位) 29歳約610万円 (一般職位) 31歳約680万円 (主任／係長クラス) 35歳約800万円 (主任／係長クラス) 40歳約1000万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳約1180万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
賃金形態	月給制
通勤手当・残業手当	【通勤手当】有 (全額支給／会社規程に基づく) 【残業手当】有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
昇給・賞与	昇給：年1回 (会社規程に基づく) 賞与：年2回 (6月・12月)
試用期間	2ヶ月
標準勤務時間	9:00～17:35 (休憩45分)
平均残業時間	平均月10～15時間程度
フレックスタイム制度	有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
テレワーク制度	有 (月8日まで)
休暇	【年間休日】125日週休2日制 (原則土・日・祝日休み) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり ※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日)
退職金制度	有 (会社規程に基づく)
寮・社宅制度	有 ※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合) ※原則単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく (詳細はお問い合わせ下さい)
その他福利厚生	【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 単身赴任手当海外赴任手当社内公募制度・自己申告制度教育研修制度契約保養所産休育休・介護休業制度永年勤続表彰 (10年毎休暇5日付与／20年祝い金5万円／ 30年カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、　上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
勤務地	東京本社 (東京都品川区北品川5丁目5番15号大崎ブライトコア5F) 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※2026年6月に「THE LINKPILLAR 2（高輪ゲートウェイ）」へ移転予定関連URL：https://www.kobelcocm-global.com/jp/news/2025/251216.html 関東
選考方法	書類選考　↓ 一次選考 (WEB実施) 　↓ 最終選考＋作文 (東京本社へ来社)