【東京】新規事業の創出・企画担当　（S-01）

新事業企画・推進【東京】新規事業の創出・企画担当　（S-01）
採用背景	建設機械メーカーとして高い品質の「モノ」を生み出す会社であることはもちろんのこと、時代の変化や課題を解決するソリューションやサービスといった「コト」ビジネスの強化・事業化を進めています。そのため、遠隔操作技術や自動化技術、データ連携活用などの新技術を生かした新事業アイデアの創出力や他社との業務提携、買収計画などを含めた企画力・実行力のある方を求めています。
配属組織・体制	新事業推進部新事業企画グループ【配属予定部署の現在の組織体制】 ◆部長・担当部長・副部長＋5グループ体制 ①新事業企画Gr : 5名(東京)　★今回の募集ポジション★ …新ビジネスモデルの企画立案、新事業推進部の管理業務全般を担当 ②新事業プロジェクトGr : 9名(東京) …新事業テーマの概念検証(PoC)、価値検証(PoV)、ビジネス検証(PoB)、テストマーケティング及び事業化稟申を担当　 ③新事業テクニカルサポートGr : 14名（広島） …新事業テーマの開発予算管理、プロトタイプ品の開発、技術支援を担当 ④K-DIVE事業推進Gr:8名（広島） …K-DIVE関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当 ⑤K-D2事業推進Gr:9名（東京） …K-D2関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当【配属予定グループの現在の体制と役割分担】 ◆新事業企画グループ　5名・グループ長 1名（新卒 40代）・シニアマネージャー 1名（新卒 50代）・マネージャー 1名（新卒 30代）・担当職 1名 (新卒 30代）・契約社員　1名（中途 20代）新事業創出チーム正社員3名 ← ★今回募集ポジション★ 管理チーム正社員1名
ミッション	【配属予定部署のミッション・目指す姿】 1.当社のもつコア技術を活かしたソリューション・コトビジネスで社会に貢献。 2.ソリューション・コトビジネスを収益化させ、価値創出を継続できる事業とすること。 3.Growth mindsetによるカルチャー変革で、　新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材を育成する。【配属予定グループのミッション・目指す姿】社会環境変化に応じたコベルコ建機グループの新たな収益源を獲得すべく、戦略製品と連携した「コト」売り事業モデル（新ビジネスモデル）の企画立案と関連分野との提携・買収計画の策定、及び新規事業テーマに関する予算立案と予実管理を主たるミッションとしてします。
業務内容	新規事業の創出・企画担当として、新技術を生かした事業アイデアの創出を行っていただきます。＜想定業務内容＞【“新事業アイデア創出”における想定業務内容】・市場調査（他社情報、社会課題、将来像想定）・売上、収益、投資効果の評価・技術実現性評価・パートナー選定・各種契約対応（NDA、業務委託、購買契約、共同開発等）・機関決定に向けた決裁手続きなど【ご参考】・建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション [K-DIVE] https://www.kobelco-kenki.co.jp/dx/kdive.html ・クレーン施工計画ができる Revitアドイン型シミュレーションソフト [K-D2 PLANNER] https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/K-D2_planner/ ＜出張頻度＞ ◆国内出張 1～2回/月程度（外出除く）・基本的に東京都内への外出が主（セミナー/展示会参加、取引先訪問等）・広島（新事業推進部/K-DIVE推進Gr、テクニカルサポートGrの居所が広島の為）・その他都外（取引先、販売会社への訪問等） ◆海外出張基本的になし（案件により1～2回/年程度）＜入社後の流れ＞まずは、現在の新事業推進部各グループの業務概要をして理解頂きます。その上で、新事業企画グループのメンバーと新事業アイデア創出の為のプロセス、システム（ツール）の使用方法を理解して頂くとともに、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会に参加頂きます。ある程度、運用ルールや創出プロセスを理解された段階で、各テーマに合わせたアイデア創出、企画立案、事業化に向け社内の関連部門や外部企業との調整業務を進めて頂きます。
魅力・やりがい	【フラットなコミュニケーション】年齢差はあっても、少人数で意見を分け隔てなく言い合えるオープンな雰囲気があります。【アイデアを形にする過程で成長できる】新しいアイデアを個々が創意工夫しながら検討する過程は、多角的な視点を養い、社会勉強にもつながります。【組織とともに急成長できる環境】検討したアイデアは関連部門や企業と情報共有しながら進めるため、関わるメンバーが増え、個人としても組織としても急成長できる環境です。【挑戦と成長を重視】事業化は簡単ではありませんが、失敗から学び、成長を信じて粘り強く挑戦する姿勢を大切にしています。【部門のテーマ】「Growth mindsetによるカルチャー変革、新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材育成」が私たちのミッションです。チャレンジ精神のある方、大歓迎です。未来を描きながら事業化に向けた検証・実装を進める過程では、幅広い知識と経験が求められます。この挑戦を通じて、社内外の多くのメンバーと協力しながらプロジェクトを推進するため、コミュニケーション力・企画力・調整力など、ビジネスに必要なスキルを大きく伸ばせる環境です。新しい価値を生み出すダイナミックな仕事に携わりながら、個人としてもキャリアの幅を広げる絶好の機会となります。
キャリアパス	まずは東京(勤務地)で新ビジネス創出に関する業務を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的には業務推進が出来るリーダとして活躍戴くことを想定しています。東京(勤務地)以外に、新事業推進部/K-DIVE推進Gr、テクサポGrの拠点先である広島や、その他、当社グループ各拠点（海外含む）への配置も想定されます。
採用予定人数	2名
必須の経験・スキル	＜業務経験（いずれか目安1年以上）＞・新規の事業企画・推進経験（市場分析、事業計画の策定含む）・クラウド基盤上のウェブ系システムの企画・開発経験
あると好ましい経験・スキル	・プロジェクトマネジメントの経験・社内外との折衝・調整力・財務、投資判断の知識・ビジネスレベルの英語力＜求める人物像＞・新事業に対する高い関心と柔軟な発想をお持ちの方・失敗してもめげない、切り替えられる力をお持ちの方・情報にアンテナを張れる力をお持ちの方・柔軟な発想をお持ちの方
想定年収	約610万円～約1050万円 (経験・役割等による) ＜内訳＞・月給33.8万円～54.1万円 (基本給のみ) ・賞与 (年2回) ※月平均20時間の時間外労働の場合 ※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
モデル年収	【総合職モデル年収／全社共通】 26歳約540万円 (一般職位) 29歳約610万円 (一般職位) 31歳約680万円 (主任／係長クラス) 35歳約800万円 (主任／係長クラス) 40歳約1000万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳約1180万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
賃金形態	月給制
通勤手当・残業手当	【通勤手当】有 (全額支給／会社規程有) 【残業手当】有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
昇給・賞与	昇給：年1回 (会社規程に基づく) 賞与：年2回 (6月・12月)
試用期間	2ヶ月
標準勤務時間	9:00～17:35 (休憩45分)
平均残業時間	平均月10時間程度　※繁忙期は20時間程度
フレックスタイム制度	有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
テレワーク制度	有 (月8日まで)
休暇	【年間休日】125日週休2日制 (原則土・日・祝日休み) ※休業日にシステム切り替え等の業務が発生した場合は　年間0～5日程度の休日出勤が発生する場合がございます。　(1～2時間程度の短時間で終わる事が多く、ほとんどの場合は在宅作業となります) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり ※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日)
退職金制度	有 (会社規程に基づく)
寮・社宅制度	有 ※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合) ※原則単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく (詳細はお問い合わせ下さい)
その他福利厚生	【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 単身赴任手当海外赴任手当社内公募制度・自己申告制度教育研修制度契約保養所産休育休・介護休業制度永年勤続表彰 (10年毎休暇5日付与／20年祝い金5万円／ 30年カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、　上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
勤務地	東京本社 (東京都品川区北品川5丁目5番15号大崎ブライトコア5F) 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※2026年6月に「THE LINKPILLAR 2（高輪ゲートウェイ）」へ移転予定関連URL：https://www.kobelcocm-global.com/jp/news/2025/251216.html 関東
選考方法	書類選考　↓ 一次選考＋作文 (WEB実施) 　↓ 最終選考 (東京本社へ来社)