【東京】3DCAD-Revitアドインソフト[K-D2 PLANNER]の導入支援・提案業務

スタッフ部門【東京】3DCAD-Revitアドインソフト[K-D2 PLANNER]の導入支援・提案業務
採用背景	建設機械の製造・販売をおこなう当社にとって初となる、 Revitアドインのクレーン施工計画の策定を支援する[K-D2 PLANNER]のソフト販売を開始して約1年半。代理店網や販促物等の整備が進み、増販やサービス増強を加速させていくフェイズになっており、中途採用にて人員を募集することとなりました。 ※また以下の展開もゆくゆくは検討しており、　組織として要員増強が必要な状況の為。・新たなソフト開発・現在のソフトの海外展開
配属組織・体制	新事業推進部新事業プロジェクトGr K-D2 PLANNERチーム【配属予定部署の現在の組織体制】 ◆部長＋4グループ体制：計44名 ①新事業プロジェクトGr：東京9名　★配属予定ポジション★ …[K-DIVE]および[K-D2 PLANNER]の事業拡大・運営統制等の業務 ②新事業企画Gr：東京8名 …新事業の企画・計画・立上げ推進等の業務 ③新事業DX推進Gr：東京9名・広島4名 …[K-DIVE]事業のマーケティング・販売等の業務 ④新事業テクサポGr：東京2名・広島11名 …コト事業に関する開発【配属予定グループの現在の体制と役割分担】 ■新事業プロジェクトGr：東京9名・グループ長1名・収支/運営管理1名・庶務1名・[K-DIVE] チーム…管理職2名・[K-D2PLANNER] チーム…管理職1名・指導職1名・担当職2名　(指導職・担当職の内訳 : 技術担当2名・営業担当1名) ≪2024年11月時点 ≫ (庶務1名除く) ※新卒5名・中途採用3名 ※20代1名・30代3名・40代4名
ミッション	【配属予定部署のミッション・目指す姿】 1.当社のもつコア技術を活かしたソリューション・コトビジネスで社会に貢献。 2.ソリューション・コトビジネスを収益化させ、価値創出を継続できる事業とすること。 3.Growth mindsetによるカルチャー変革で、　新たな事業を継続的に生み出す組織の構築と人材を育成する。【配属予定グループのミッション・目指す姿】新事業テーマの立ち上げ計画推進と事業開始した案件について、事業KPIに基づいた管理を行い、事業計画のローリングと事業運営基盤の安定化が主なミッションです。失敗は成功に必要な通過点と捉え前向きで、尊重することを大事にしてチームで成長していけるグループを目指しています。
業務内容	≪入社後 1～2か月≫ ・実務やOJTを通して商品や事業の特徴・仕組み・販売方法等を覚えて戴きます。 ※Revit基本操作やクレーン操作ソフトも入社後に習得可能　(2次元図面は読めるスキルは予め必要) ≪入社後半年～1年≫ ・技術担当とペアで一緒に業務に当たって戴く想定となっております。 ≪入社後 1年後以降≫ ・独り立ちして業務遂行の予定 (※経験・スキルによって前後あり) 【備考】・基本的には営業活動はRevit代理店が行う為、担当戴く領域は技術提案(技術営業)のみ。・コベルコ建機のクレーン以外も対応可能なサービスの為、　取引先・提案先は建設業界全体となっております　(東京6割・大阪3割・その他エリア1割)。【出張について】・月2～3回程度で日帰り出張も多い ※宿泊を伴う出張は半年に1回程度 (1～2泊の場合が多い) 【想定業務内容】・ゼネコン等の顧客へ[K-D2 PLANNER]の技術営業・導入・利用の提案・引き合いのあった顧客へ製品紹介やデモンストレーション・お客様の過去の施工案件をサンプルにした　施工計画の策定に関するお客様の課題解消にむけた提案・導入戴いたお客様の支援・ヘルプ業務・展示会出展や販売代理店向けの販促企画や販促物の　パンフレット・動画制作、お客様インタビュー等【参考】クレーン施工計画ができる Revit®アドイン型シミュレーションソフト・[K-D2 PLANNER (ケイディツープランナー)] 　https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/K-D2_planner/
魅力・やりがい	・国が推進している建設業へのBIM活用を通じて、建設業への貢献ができる。・お客様への提案を通じ、感謝をうけることや、貢献できていることが実感できること。・新規事業で挑戦風土が醸成されており、失敗をおそれず、前向きに挑戦できること。・新規事業のための、技術的な業務に限らず、　貢献できるであろう潜在業務がおおくあり、活躍のチャンスがあること。・少数精鋭で比較的年次の浅い社員でも裁量を持って働き、活躍できること。・非常に風通しの良い会社であり、とくに新事業推進部はその傾向が強く、　上下や組織間の隔たりなく、伸び伸びと働いていただけます。・建設業界の現場の経験を活かしつつ、　業界全体の課題である残業時間等も平均より少なく、　ワークライフバランスの取れた働き方が期待できる(離職率もかなり低い)。・他類似サービスはほとんどない状況であり、　世界的にも珍しいワクワクするようなサービスを提供することができる。・ [K-D2 PLANNER]を導入戴くことでお客様は＜安全に・正確に・瞬時に＞　施工することができ、施工計画の品質を上げることができる。
キャリアパス	建設業のお客様の課題、 [K-D2 PLANNER]や競合等ソフト市場の同行を理解し、将来的には [K-D2 PLANNER]のマーケティン業務をサブリーダーもしくは、リーダーとして担って戴く想定となっております。 ※新事業の為にかなり先の展望についてはまだ判らない部分もございますが、　現時点では基本的にはあまり他部署への異動は考えておらず、　東京本社からの転勤の可能性は低くなっております。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、　キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
採用予定人数	1名
必須の経験・スキル	【下記いずれかの経験 (目安1年以上) 】 ①建築物の施工計画を検討・策定の経験 ②施工計画に基づいた現場管理の経験・Autocad等のCADソフトの基本操作ができる方
あると好ましい経験・スキル	・Revit操作やクレーン施工に関する基本知識・協調性があり、前向きで外向きな性格・建設業の経験を活かし、ソフト販売の新しい事業でお客様提案等に挑戦してみたい方
想定年収	約500万円～約780万円 (経験・役割等による) ＜内訳＞・月給28.9万円～41.4万円 (基本給のみ) ・賞与 (年2回) ※月平均20時間の時間外労働の場合 ※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
モデル年収	【モデル年収／全社共通】 29歳約590万円 (一般職位) 31歳約660万円 (主任／係長クラス) 35歳約770万円 (主任／係長クラス) 40歳約980万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳約1150万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
賃金形態	月給制
通勤手当・残業手当	【通勤手当】有 (全額支給／会社規程有) 【残業手当】有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
昇給・賞与	昇給：年1回 (会社規程に基づく) 賞与：年2回 (6月・12月)
試用期間	2ヶ月
標準勤務時間	9:00～17:40 (休憩45分)
平均残業時間	平均月15時間程度 ※毎週水曜日はノー残業デー実施中
フレックスタイム制度	有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
テレワーク制度	有 (月8日まで) ※現状の使用平均は月4～5回程度
休暇	【年間休日】124日完全週休2日制 (土・日・祝日休み) ※展示会等のイベント担当時は休日出勤が発生する可能性があります。　(原則代休を取得／年0～2日程度) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり【有給休暇】毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与＜参考＞有給消化日数全社平均・22年度 17.3日／23年度 17.6日【その他休暇】福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
退職金制度	有 (会社規程に基づく)
寮・社宅制度	有 ※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合) ※原則単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
その他福利厚生	【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】各種財形貯蓄制度持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 単身赴任手当海外赴任手当社内公募制度・自己申告制度教育研修制度契約保養所産休育休・介護休業制度永年勤続表彰 (10年毎休暇5日付与／20年祝い金5万円／ 30年カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、　上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
勤務地	東京本社 (東京都品川区北品川5丁目5番15号大崎ブライトコア5F) 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）関東
選考方法	書類選考　↓ 一次選考 (WEB実施) 　↓ 最終選考＋作文 (東京本社へ来社) ＜備考＞・作文… 文章完成法を応用したパーソナリティ診断・面接交通費支給 (会社規程に基づく／宿泊が必要な場合は事前にご相談下さい)