【兵庫】法規・法令業務を中心とした製品コンプライアンス業務 (管理職採用)

スタッフ部門【兵庫】法規・法令業務を中心とした製品コンプライアンス業務 (管理職採用)
採用背景	現在コベルコ建機を取り巻く環境としては新事業分野の拡大、機能の高度化、新分野の法規規制化の加速により、法規法令の把握と理解・判断の重要性が急激に増大している。法規法令の理解と判断には技術的な知見だけではなく、関連法令を深く読み解き、どこまで製品に織込めば法令遵守が可能かのリスク判断が出来る能力が必要であり、技開本部内からの異動では対応が難しい為、中途採用にて管理職位の人員を募集することとなりました。
配属組織・体制	技術開発本部知的財産部標準化・コンプライアンス管理Gr 【配属予定部署の現在の組織体制】 ■知的財産部 26名 ◆標準化コンプライアンスGr　☆今回の募集ポジション☆ ・グループ長＋11名…広島9名・大久保2名 ※現時点では知的財産部に東京拠点はありませんが、　東京拠点設置・または東京勤務可とする予定。 ◆知的財産Gr ・グループ長(部長兼務)＋13名【配属予定グループの現在の体制と役割分担】 ◆広島本社 9名 (油圧ショベル系開発拠点) ・グループ長 1名・管理職 2名　　・法規・法令・規格担当 4名・取説・PL担当 1名 ※派遣社員 1名 ◆大久保事業所 2名 (大久保工場／クレーン系開発拠点) ・法規・法令担当 1名 ※派遣社員 1名 ※新卒採用4名・中途採用5名　 ※30代2名・40代4名・50代2名・60代1名 (どちらも派遣社員2名を除く)
ミッション	【配属予定部署のミッション・目指す姿】コベルコ建機は建設機械事業のみならず、建設機械の顧客、顧客現場、さらにその周辺環境に向けて、DXを活用した新事業領域にグローバルに展開し始めています。時代の変化により企業ガバナンスの重要性が増しており、その中で製品コンプライアンスの遵守もこれまで以上に重要となっており、ひとつ間違えば会社の存続にも影響を及ぼす事態となります。こうした事業の拡大、環境等に関する様々な新たな法制度や規制への対応、事業リスクのマネジメントといった活動の重要性も極めて高くなってきています。当Grでは法規法令遵守の為の体制作りを行い、リスクを排除し、顧客に受け入れられ、選ばれる企業にコベルコ建機をより成長させるべく、活動していきます。【配属予定グループのミッション・目指す姿】標準化・コンプライアンス管理Grでは、全世界の法規・法令の調査、解釈及び、開発フローでの法令織込み、出荷時の法令適合性チェックの仕組作りを行うことで、製品コンプライアンス遵守の体制を構築し、事業リスクを排除する。このため、開発部門だけではなく、マーケティング本部、法務部など、社内の様々な部門と連携する必要がある。
業務内容	現在大久保事業所は管理職位が不在となっている為、実務者として実務を行いながらグループ長を補佐出来る管理職クラスの人材を求めています。＜想定業務内容＞・製品コンプラアンス遵守の仕組み作り・法規法令情報を元に開発方針への提言・フィールド問題への法令適否判断及び対策への対応方針提言・法規法令対応に関する経営層へのインプット
魅力・やりがい	・開発部門と距離が近く、また会社全体での組織間の垣根も低く、風通しのよい職場です。・積極的にコミュニケーションを取ればできることの幅も広がり、　信頼・感謝され、社内での存在感を発揮できます。・製品コンプライアンス遵守の要であり、　責任は重いが事業の根幹を支えているという誇りをもって業務ができます。・開発には並走し、製品法令の製品への織込みという点で　入口から出口まで関与しますので、製品等への愛着も感じていただけると思います。・メンバーが小数精鋭な為に忙しくなりやすい側面はありますが、　①製品コンプライアンス業務全般に関与し、幅広い視野で業務を行えます。　②手をあげればやりたいことが出来る自由な風土。　③技開本部内だけでなく他部門との業務の関わりも深い為、全社に人脈が広がります。　④小数精鋭である為、全社で第一人者として一目置かれる存在になれます。
キャリアパス	管理職位として標準化・コンプライアンス管理グループ長を補佐して戴き、グループ全体を引っ張って戴ける存在になって戴く想定です。 ※当面は転勤の可能性は低いですが、社内の体制等の変化に伴い、　ローテーション等で広島・大久保・東京のいずれかに転勤となる可能性もございます。
採用予定人数	1名
必須の経験・スキル	【下記要件3点を全て満たす方】・法規規格担当経験者 or 知的財産部門経験者 (目安5年以上)　・組織マネジメント経験 (組織・グループ・チームをリーダー以上としてまとめた経験) ・一定の英会話・英文の読解能力＜参考：英語の使用頻度＞・電話：ほぼ無し・メール：月数回・英文の業務：数か月に1回（担当者がほぼ対応）・WEB会議：数か月に1回 ※海外現地法人には日本語を話せる駐在者も在籍
あると好ましい経験・スキル	・一定のコミュニケーションスキル・カバーする技術領域が拡大している為、今後特に拡大する分野の経験があると好ましい。　 (※機械制御・システム制御技術・AI・ICT・通信技術等の経験・知識)
想定年収	約980万円～約1200万円 (経験・役割等による) ＜内訳＞・月給51.4万円～61.4万円・賞与 (年2回)
モデル年収	【モデル年収／全社共通】 29歳約590万円 (一般職位) 31歳約660万円 (主任／係長クラス) 35歳約770万円 (主任／係長クラス) 40歳約980万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳約1150万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
賃金形態	月給制
通勤手当・残業手当	【通勤手当】有 (全額支給／会社規程有) 【残業手当】無 (管理監督職の為)
昇給・賞与	昇給：年1回 (会社規程に基づく) 賞与：年2回 (6月・12月)
試用期間	2ヶ月
標準勤務時間	8:30～17:10 (休憩45分)
平均残業時間	平均月20時間程度
フレックスタイム制度	有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
テレワーク制度	有 (月8日まで)
休暇	【年間休日】124日完全週休2日制 (土・日・祝日休み) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり【有給休暇】毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与＜参考＞有給消化日数全社平均・22年度 17.3日／23年度 17.6日【その他休暇】福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
退職金制度	有 (会社規程に基づく)
寮・社宅制度	有 ※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合) ※原則単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
その他福利厚生	【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】各種財形貯蓄制度持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 単身赴任手当海外赴任手当社内公募制度・自己申告制度教育研修制度契約保養所産休育休・介護休業制度永年勤続表彰 (10年毎休暇5日付与／20年祝い金5万円／ 30年カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、　上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
勤務地	大久保事業所 (兵庫県明石市大久保町八木740) 敷地内禁煙 (屋外喫煙可能場所あり) 近畿
選考方法	書類選考　↓ 最終選考＋作文 (大久保事業所へ来社) ＜備考＞・作文… 文章完成法を応用したパーソナリティ診断・面接交通費支給 (会社規程に基づく／宿泊が必要な場合は事前にご相談下さい)