【兵庫】海外現地法人との窓口業務・及び販促業務担当者

スタッフ部門【兵庫】海外現地法人との窓口業務・及び販促業務担当者
採用背景	世の中においてグローバル化が必須となっており、 KOBELCOにおいても部品供給サービスを実施するにあたり各現地法人との強化が必須となっており、この度海外に精通した人材を中途採用にて募集致します。 ※今年度より開始した中期経営計画においてにもサービス系の人員拡充は重要項目であり、　2024年4月1日より社長直下の組織として、　国内外における新車販売後のメンテナンスや修理・部品販売を中心とした　ストックビジネスの強化を目的に「アフターセールス本部」を新設致しました。
配属組織・体制	アフターセールス本部アフターセールス企画部部品販売Gr 【配属予定部署の現在の組織体制と役割】・部長＋シニアエキスパート＋4グループ体制 ◆企画Gr 12名サービス・部品・中古を一体での事業戦略立案アフターセールスに関する予算・業務支援・企画立案並びに関係部署への提言・支援 ◆リマン事業推進Gr 12名再生部品に関する事業戦略・予算管理・制度並びに体制構築の企画立案と再生工場の運営 ◆KGSP開発Gr 8名市場において競争力ある補用純正部品を開発し、商品をスピーディー・タイムリーに提供することにより、顧客満足度の向上とグループ全体収益の拡大 ◆部品販売Gr 22名 ★今回募集部署★ 補修用部品の国内外の販売を最大化するため、国内販社・サービス工場及び現法・直代理店の各種問い合わせ対応及び販促計画立案【配属予定グループの現在の体制と役割分担】 ◆部品販売Gr：22名・グループ長 1名・マネージャー 1名・正社員 10名 (指導職6名・担当職4名)　・派遣社員 10名 ■海外チーム正社員5名 + 派遣社員6名 ★今回募集ポジション★ ■国内チーム正社員5名 + 派遣社員4名 ※新卒採用10名・中途採用2名 ※20代2名・30代7名・40代3名
ミッション	【配属予定部署のミッション・目指す姿】「1台目は営業、2台目以降はサービス・部品で販売」を実践し、コベルコファンを増やす為、求められた量・品質・タイミングを幅広い選択肢で供給をめざしており、ショベル・クレーンに使われている補修用(修理)部品について開発・調達・保管・販売(販促)・供給(国内・海外輸出入)を実施しております。【配属予定グループのミッション・目指す姿】会社全体の収益の柱となるべく、販社・現地法人との連携・対応品質を強化し顧客満足度の向上に努めると共に、市場分析・販促活動を通して売上向上を図る活動を実施しております。
業務内容	まずは弊社部品供給体制について理解戴くために研修を通じてショベル・クレーン部品の基礎を学んで頂きます。研修後は業務の流れ・システムの使い方等を習得いただき、海外現地法人との担当窓口として業務に取り組んで頂きます。＜想定業務内容＞・海外現地法人・代理店からの問合せ対応・海外現地法人・代理店からの受注業務・出荷対応・関連部署との関係性構築・引き合い・受注等案件管理・海外現地法人・代理店を通じた販促活動 ※業務対応のほとんどが海外現地法人への対応となります。＜海外出張＞・年1～2回程度を想定しております。 ※出張期間は最長で1週間程度 ※出張開始は勤務開始から半年経過以降になる見通し (※あくまで目安) ※海外出張は必須ではない為、担当者のスタイルによって頻度の増減あり　(今後販促業務の割合が増えると頻度が増える可能性あり)
魅力・やりがい	・中途採用で活躍されている方も多数おり、　中途採用者であっても働きやすい環境づくりが進んでいると思います。　また、社内部品事業への期待も大きく注目される部門となる。　　　　　　　　　　　・海外出張もあり、ゆくゆくは現地赴任の可能性もある為、　語学力を生かせる職場です(現在も各現地法人に担当者が駐在中)。・完成車メーカーの部品供給にあたっては、　調達から販売までの幅広い業務を経験する機会がございます。・様々な問い合わせに対し、関連部署(ロジスティック・調達等) 　と関わりながら業務を進めることも多々あり、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部品事業としての業務を修得や各種取り組みに対し　様々なメンバーとコミュニケーションを通じた業務が期待できます。
キャリアパス	部品ロジスティクス・調達・在庫計画含め、部品事業関連業務の社内ローテーションがございます。場合によっては海外現地法人の部品事業責任者として海外駐在の可能性もございます。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、　キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
採用予定人数	2名 (1名は採用決定済)
必須の経験・スキル	【必須要件】 (1)下記①②いずれかに該当する方　 ①マーケティング業務またはプロモーション業務経験をお持ちの方　　 (機械・機械部品尚可) 　 ②機械に慣れ親しんでいる方 (建設機械・サービス部品の業務経験尚可) (2)英語の業務使用経験 (使用レベルは問わず) ＜参考：英語の使用頻度＞・メール：毎日・電話：ほぼ毎日・WEB会議：月2～3回程度 ※業務時の使用言語の約7～8割が英語 (現地駐在員とのやり取りを除く)
あると好ましい経験・スキル	・サービス・アフターセールス領域における顧客窓口・フロント業務経験
想定年収	約450万円～約590万円 (経験・役割等による) ＜内訳＞・月給27.3万円～32.9万円 (基本給のみ) ・賞与 (年2回) ※月平均20時間の時間外労働の場合 ※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
モデル年収	【モデル年収／全社共通】 29歳約590万円 (一般職位) 31歳約660万円 (主任／係長クラス) 35歳約770万円 (主任／係長クラス) 40歳約980万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳約1150万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
賃金形態	月給制
通勤手当・残業手当	【通勤手当】有 (全額支給／会社規程有) 【残業手当】有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
昇給・賞与	昇給：年1回 (会社規程に基づく) 賞与：年2回 (6月・12月)
試用期間	2ヶ月
標準勤務時間	9:00～17:40 (休憩45分)
平均残業時間	平均月20時間程度
フレックスタイム制度	有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
テレワーク制度	有 (週2回／月8日まで)
休暇	【年間休日】124日完全週休2日制 (土・日・祝日休み) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり【有給休暇】毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与＜参考＞有給消化日数全社平均・22年度 17.3日／23年度 17.6日【その他休暇】福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
退職金制度	有 (会社規程に基づく)
寮・社宅制度	有 ※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合) ※原則単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
その他福利厚生	【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】各種財形貯蓄制度持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 単身赴任手当海外赴任手当社内公募制度・自己申告制度教育研修制度契約保養所産休育休・介護休業制度永年勤続表彰 (10年毎休暇5日付与／20年祝い金5万円／ 30年カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、　上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
勤務地	大久保部品センター (兵庫県明石市大久保町八木740) 敷地内禁煙 (屋外喫煙可能場所あり) 近畿
選考方法	書類選考　↓ 一次選考＋作文 (WEB実施) 　↓ 最終選考 (大久保部品センターへ来社) ＜備考＞・作文… 文章完成法を応用したパーソナリティ診断・面接交通費支給 (会社規程に基づく／宿泊が必要な場合は事前にご相談下さい)