【広島】油圧ショベルの電装品開発と電気回路設計

研究・開発【広島】油圧ショベルの電装品開発と電気回路設計
採用背景	建設土木産業ではICT技術活用の促進/自動化による生産性向上/遠隔化による安全性の向上による働き方の改革が求められており、油圧ショベルやクレーンに対して高度なシステム開発の需要が高まっております。特にICTを活用した遠隔・自動運転や現場データ連携などのソリューションが求められており、そのベースとなる電装品システムもより高度化・先進化してきています。そのため、建設機械という枠にとらわれずイノベーションを推進するための新しい技術や発想を持った人材を募集しております。
配属組織・体制	技術開発本部システム・コンポーネント開発部電気コンポーネント開発Gr 【配属予定部署の現在の組織体制】 ◆部長・副部長＋ 4グループ体制 ①ショベル統合システム開発Gr : 28名 …油圧ショベルの制御・通信に関するソフト開発を担当 ②電気コンポーネント開発Gr : 10名　★今回の募集ポジション★ …油圧ショベルの電気・電子関連機器の開発及び電気回路設計を担当　 ③内装デザイン開発Gr : 22名 …油圧ショベルのキャビン・内装・エアコンの開発を担当 ④油圧コンポーネント開発Gr : 25名 …油圧ショベルの油圧機器及び制御の開発を担当【配属予定グループの現在の体制と役割分担】 ◆電気コンポーネント開発Gr : 10名・グループ長 1名・担当者 8名・シニアエキスパート 1名 ※新卒採用6名・キャリア採用4名 ※20代1名・30代6名・40代2名・60代1名
ミッション	【配属予定部署のミッション・目指す姿】油圧ショベルの入力～出力までの各種情報処理を担っている部署になります。オペレーターと油圧ショベルのインターフェイス部分を内装デザインが、情報伝達経路(神経：電気回路)と処理装置(脳)の部分を電気コンポーネントが、実際の処理と指令の部分をショベル統合システムが、指令を受けて(筋肉が) アクチュエータ(四肢)を動かす部分を油圧コンポーネントが担当しています。要素技術のプロ集団として、競争力のある商品開発及び、建設現場の新たな価値創造に向けた差別化技術開発を継続的に行うことを目指しています。安全・情報・環境・快適性などのキーワードに関する各種差別化技術の開発と実装を強化していきます。【配属予定グループのミッション・目指す姿】部のミッションに対し、量産システム開発を主導的に行い、商品の形に仕上げることを目指しています。外部企業とも積極的に連携し、世の中の既存技術をショベル及びショベル周辺環境に適合・応用させることで、ユーザーにスピード感を持ってソリューションを提供することを優先事項としています。
業務内容	2人以上で担当業務を遂行しながら、 OJTによる開発プロセスを習得していただきます。また、ショベル・クレーンなどの運転免許を取得していただきます。経験・スキルを習得され、開発プロセスを理解された後、主担当として業務を行っていただきます。尚、お任せする業務内容としては、開発中の次期モデルの電装品開発・回路設計を担当していただく予定です。【想定業務内容】油圧ショベルに搭載される大小さまざまな電気制御機器の開発・選定と、油圧ショベルの電気回路設計を行う。基本的に仕様検討から品確・量産立ち上げまでを対応。＜詳細＞・要求仕様の検討～メーカとの協議～量産仕様決定・機器単体及びショベル搭載状態での実機評価と評価結果に基づく改善・機器変更・仕様変更に伴う周辺電気回路の設計・先行開発した機能の量産課題の抽出とその検討・対策立案
魅力・やりがい	・他の建機大企業と比べて少人数体制のため、入社後すぐにでも担当業務を与えられます。　担当範囲も大企業にありがちな細分化された限定領域ではなく、　システム全体に渡ることが多いため、商品(機械)をイメージした設計が出来ます。 ※上述の通り少人数体制であることもあり、個人の裁量に任される部分も多く、　個人の意見や工夫を活かせる場面が多いです。・個人の裁量は上位職・関係者の了解のもとに成立しており、　自分の意思をきちんと説明できる能力も必要とされます。　意思を伝える能力があれば、とても楽しい職場だと思います。・個人の裁量に任される部分も多くなり、また担当範囲が広くなる為、　仕事の幅は確実に広げることが期待できます。　また、担当範囲が広くなるという事はステークスホルダーも多くなる為、　全体を俯瞰する力も養うことができます。　さらには社外の協力企業との連携も必要となる為、様々なスキルアップも期待出来ます。
キャリアパス	今後増員予定の新人部員の指導を期待します。また、前職の経験次第ですが Gr内に不足している知見があればGr員への指導も期待します。要素開発・先行開発分野で関わりの深い別部門とのローテーションにて、新たな技術獲得を行うプロジェクトの主担当として業務を行う可能性もあります。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、　キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
採用予定人数	1名
必須の経験・スキル	・システム開発(ハードウェア開発)を行った経験＜目安3年以上＞ ※経験が活かせる業界の一例【自動車・建設機械・農業機械・産業機械・スマートフォン・PC・　電気機器・電気部品メーカー・情報通信関連企業等】
あると好ましい経験・スキル	・電油制御を行っている建設機械・産業機械・自動車等の経験・電気機器(CPU搭載機器)メーカーでのハード・ソフト設計経験・センサーメーカーでの設計経験・ICT・IoT関連の業務経験・協調性・コミュニケーション能力
想定年収	約460万円～約1000万円 (経験・役割等による) ＜内訳＞・月給26万円～49万円 (基本給のみ) ・賞与 (年2回) ※月平均20時間の時間外労働の場合 ※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり ※賃金改定に伴い、2024年度は月給2～3万円前後の増額を予定しております。
モデル年収	【モデル年収／全社共通】 29歳約550万円 (一般職位) 31歳約620万円 (主任／係長クラス) 35歳約730万円 (主任／係長クラス) 40歳約950万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳約1120万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
賃金形態	月給制
通勤手当・残業手当	【通勤手当】有 (全額支給／会社規程有) 【残業手当】有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
昇給・賞与	昇給：年1回 (会社規程に基づく) 賞与：年2回 (6月・12月)
試用期間	2ヶ月
標準勤務時間	8:30～17:25 (休憩60分)
平均残業時間	平均月20時間程度
フレックスタイム制度	【スーパーフレックスタイム制度運用中】 2024年1月よりコアタイム廃止となり、フレキシブルタイム(5～22時)内でテレワーク等と併用しながら、個人の業務と私生活の調和を図りながら業務に当たって戴くことが可能です。 (各種ミーティング等の参加必要な予定などは面接時にお気軽にご質問下さい)
テレワーク制度	有 (月8日まで) ※現状の使用平均は週1～2回程度 ※今後もリモートワークは活用していく方針となっております
休暇	【年間休日】124日完全週休2日制 (土・日・祝日休み) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり【有給休暇】毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与＜参考＞有給消化日数全社平均 21年度 17.4日/22年度 17.3日【その他休暇】福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
退職金制度	有 (会社規程に基づく)
寮・社宅制度	有 ※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり ※原則単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
その他福利厚生	【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】各種財形貯蓄制度持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 単身赴任手当海外赴任手当社内公募制度・自己申告制度教育研修制度契約保養所産休育休・介護休業制度永年勤続表彰 (10年毎休暇5日付与／20年祝い金5万円／ 30年カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、　上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。 ※転勤頻度について　こちらのポジションにつきましては　原則広島からの転居を伴う転勤の可能性は非常に低いです。　(大規模な組織改編・拠点変更等が無い限りは可能性は低い) 　また、定期的に本人の異動希望に関する面談もあり、　その中で家庭の事情などを最大限考慮した上での決定となります。
勤務地	広島本社広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号敷地内禁煙 (屋外喫煙可能場所あり) 中国・四国
選考方法	書類選考　↓ 最終選考+作文 (WEB実施)