スタッフ部門
【東京】内部監査 担当
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採用背景
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2023年に誕生した内部統制・監査部にて新たに監査Grの増員を募集を致します。
多数の国内外グループ会社を対象としたJ-SOX以外も含めた
内部統制監査に関わる体制強化の為、一定程度の経験・知見がある人材を求めております。
＜補足＞
上場企業は企業の不正防止を目的とした内部統制の報告が義務付けられています。
この内部統制の報告をJ-SOX(ジェイソックス/内部統制報告制度)といいます。
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配属組織・体制
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内部統制・監査部
監査Gr
【配属予定部署の現在の組織体制】
◆部長＋3グループ体制 計14名 (すべて東京)
●内部統制統括Gr (正社員3名)
・グループ会社含めた内部統制全般やリスク管理の企画・推進
●監査Gr (正社員5名・派遣社員1名) ★今回の募集ポジション★
・グループ会社含めたJ-SOXなどの内部監査など
※中途入社6名
●コンプライアンス統括Gr (正社員4名)
・コンプライアンス活動の企画・啓蒙・内部通報案件調査等
【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
◆監査Gr：5名 (※派遣社員除く)
・J-SOX・内部統制監査 4名…グループ長1名・マネージャー2名・担当職1名
・監査役事務局 1名…シニアエキスパート1名
※グループ長1名(40歳代)・マネージャー2名(40歳代)・
担当職1名(30歳代)・シニアエキスパート1名(60歳代)
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ミッション
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【配属予定部署のミッション・目指す姿】
・グループ最適を目指した「監査標準化」を軸とした『内部監査品質』の充実
・専門知識・知見を駆使し、グループ全体を俯瞰した監査面からの経営側へ保証及び
コンサルティング行なうこと
【配属予定グループのミッション・目指す姿】
・監査レベルを向上させ、関係会社・関係部門に対して、
正確かつ適時的確な監査結果を発信し理解を得ること。
・関係会社・関係部門へ内部統制の有効性を保証すること。
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業務内容
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●入社〜半年程度
・既存J-SOX評価手続・グループ会社等への往査・評価結果取り纏め
●半年〜1年程度
・上記に加え、監査業務標準化の具現化・指摘事項課題解決法提案・
折衝など具体的取組みの推進
＜想定業務＞
・監査先含めた関係各所への事前説明・往査・指摘内容擦り合わせ・
監査結果を経営陣へ報告
・プロジェクトチームが立上がった際のリード役
・海外グループ会社への往査業務
・事実確認のためのより情報抽出・問題事項の分析・監査結果の合意形成
・監査計画立案・監査調書作成・監査結果取り纏め・改善指摘・フォローアップ
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魅力・やりがい
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(1)国内本社部門だけでなく、国内・海外のグループ会社などとの監査関係での
コミュニケーションが多く、監査計画策定・監査・
改善指摘業務に主体的に関与頂くことで、以下のようなスキルを習得できます。
・内部監査業務を通じての課題設定能力、課題指摘力の習得
・内部監査を企画し、社内や国内外グループ会社に提案し実践していく企画力、
提案力、交渉力の習得
・内部監査の専門知識の習得
(2)国内外多くの拠点があるため出張機会があります。
※国内 (四半期0〜1回程度/原則1〜2泊)・海外 (年0〜1回程度/原則1週間以内)
(3)当部門は中途入社者が多く、雰囲気に溶け込みやすい職場環境です。
(4)風通しのいい部門なため自由な意見交換、
監査業務と通しての率先したいろいろなチャレンジができます。
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キャリアパス
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・監査グループの実務運営のリーダー
・キャリアアップのため、同部内の他Gr(内部統制統括Gr・コンプライアンス統括Gr）や
グループ会社監査部門へのローテーション(出向等)。
※経験・スキル・職位によりますが、監査部内の別部署や人事・総務・企画といった
国内外の本社スタッフ系部門へ異動の可能性が考えられます。
※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
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採用予定人数
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1名
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必須の経験・スキル
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◆下記2点の経験
・監査計画立案・監査調書作成・監査結果取り纏め・改善指摘・フォローアップ・
経営層への報告の実務経験3年以上
・マネジメント経験1年以上 (リーダー職位を含む)
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あると好ましい経験・スキル
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・全国規模または世界規模で事業展開している企業での勤務経験
・公認会計士(CPA)・公認内部監査人(CIA)・内部監査士・公認不正検査士(CFE)
・内部監査高度化し有効性と効率性を実現できるDX活用の経験・スキルをお持ちの方
・ビジネスで活用できる英語力 (※必須ではない)
※頻繁ではございませんが、海外とのやり取りで英語を使用します。
相手先にも日本語も使える方も多く、現時点で英語が話せなくても問題はございません。
(現地法人とのメールのやり取りやTeamsでのWEB会議など)
【求める人物像】
・責任感の強く、実務ができる方
・コミュニケーション能力（ヒアリング力・交渉力・指摘力）
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想定年収
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約540万円〜約1000万円 (経験・役割等による)
＜内訳＞
月給29.5万円〜50.5万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
※賃金改定に伴い、2024年度は月給2〜3万円前後の増額を予定しております。
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モデル年収
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【モデル年収／全社共通】
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任／係長クラス)
35歳 約730万円 (主任／係長クラス)
40歳 約950万円〜(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1120万円〜(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
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賃金形態
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月給制
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通勤手当・残業手当
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【通勤手当】有 (全額支給／会社規程有)
【残業手当】有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
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昇給・賞与
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昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
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試用期間
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2ヶ月
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標準勤務時間
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9:00〜17.:40 (休憩45分)
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平均残業時間
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平均 月20時間 程度
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フレックスタイム制度
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有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00〜22:00)
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テレワーク制度
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有 (月8日まで)
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休暇
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【年間休日】124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
21年度 17.4日/22年度 17.3日
【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
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退職金制度
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有 (会社規程に基づく)
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寮・社宅制度
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有
※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7〜8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
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その他 福利厚生
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【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
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勤務地
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東京本社 (東京都品川区北品川5丁目5番15号 大崎ブライトコア5F)
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
関東
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選考方法
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書類選考
↓
最終選考＋作文 (東京本社へ来社)
・面接交通費支給 (会社規程に基づく)
※宿泊が必要な場合は事前にご相談下さい
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