スタッフ部門
【東京】財務部／SAP導入推進担当
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採用背景
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財務系システムの再構築プロジェクトの活動が本格化しており、
そのコアとなる人材を補強するため為、人員を募集しております。
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配属組織・体制
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財務部：43名
〇直属：1名 (東京1名) ★配属部署
〇経理グループ：29名 (東京11名・広島11名・大久保7名)
〇資金グループ：12名 (東京12名)
※全体の半数近くが中途入社者で構成されております。
★部直属の人員構成
・管理職1名…財務系システム再構築を含む、部長特命事項
(50代/男性/中途3年目/金融出身)
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ミッション
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＜部のミッション＞
・会社の活動,営みを漏れなく正しく把握・数値化し、
現在の会社の状況を経営陣,取引先等のステークホルダーに対して、
適時適切に説明,有用な情報を提供すること。
・グループ運営に必要な資金を適時的確に確保すること
＜部直属組織のミッション＞
財務部のミッションの実現に向けて、
○当社を含むグループ会社の決算精度の向上・決算業務の効率化
○当社を含むグループ会社の資金繰り精度の向上・資金効率の向上、
為替管理の充実等を実現するための財務システムの再構築を図ります。
※プロジェクト終了後は、当該システムを活用したデータドリブン経営の
実現・実際の運用に向けた業務の中心的な役割を担うことを予定。
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業務内容
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新ERP導入プロジェクトの専任担当として、財務部の主要業務をご理解戴いた上で、
外部コンサルタントやシステムベンダーも入ったワンチームでシステム導入に向けた
要件定義や財務系ユーザーへの説明等に取り組んでいただきます。
なお、システムの開発・運用・保守等に関する直接的な業務については、
IT部門(含む外部委託業者)が担います。
国内導入が完了してからの海外現地法人への展開も含み
プロジェクトの完了まで3〜4年程度かかりますが、
ある程度完了の目処がついた段階から、システムユーザーの立場からの
保守体制を構築するとともに、システムの活用(データドリブン経営に資する)・
改善を中心に取り組んでいただくことを想定しております。
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魅力・やりがい
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○「ERP刷新」という向こう10〜15年を見据えた経営インフラ構築のための
ビックプロジェクトに直接関与できる (プロジェクト自体は最長5年程度)
○組織としての役割・機能において発展途上にある財務部において、
部員と一体となりつつ、財務関連業務を支えている「システム」という切り口から
その成長の一翼を担うことができる
○自社・国内に限らず、海外現地法人とのネットワークを強化していく中で、
建機グループ財務部としての活躍の場が拡がっていくこと
〇会社を挙げたビックプロジェクトの為、しっかりとサポートも充実しており、
今後も自身のキャリアアップ・スキルアップに直結する仕事で自己成長ができる
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キャリアパス
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財務部内におけるシステムを使った業務改革の
スペシャリストになって頂くことを期待しますが、
部内の状況、ご本人の適性・希望等により、財務部内の他の業務、
あるいは他部署への異動の可能性もあります。
※ご経験によっては入社後の3〜6か月の期間は足りない経理システムの知識を補う為に、
IT部門へ配属戴き経理システムの業務に従事後、
現行のプロジェクトに参加して戴くことも想定しております。
(ERP導入経験等を既に充分お持ちの方はございません)
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採用予定人数
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1名
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必須の経験・スキル
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・経理経験3年以上
・経理システム運用やERP(SAP)導入に意欲のある人
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あると好ましい経験・スキル
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・簿記2級以上
・メーカーにおけるERP(SAP)導入経験をお持ちの方
・OracleなどERPで業務をされた方
・プロジェクトマネージャー・メンバー経験…
財務部および関係部署の多くの担当者の協力を仰ぎ、牽引していく適性が必要な為。
・英語力(TOEIC500以上目安)…流暢である必要はございませんが、
将来の海外現地法人へのシステム導入案件を見据え、
外国語に抵抗の無い方は歓迎致します。
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想定年収
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約600万円〜約1000万円 (経験・役割等による)
＜内訳＞
・月給32.9万円〜50.5万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
※賃金改定に伴い、2024年度は月給2〜3万円前後の増額を予定しております。
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モデル年収
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【モデル年収／全社共通】
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任／係長クラス)
35歳 約730万円 (主任／係長クラス)
40歳 約950万円〜(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1120万円〜(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
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賃金形態
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月給制
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通勤手当・残業手当
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【通勤手当】有 (全額支給／会社規程有)
【残業手当】有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
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昇給・賞与
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昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
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試用期間
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2ヶ月
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標準勤務時間
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9:00〜17:40 (休憩時間45分)
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平均残業時間
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月20時間程度
※毎週水曜日ノー残業デー実施中
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フレックスタイム制度
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有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00〜22:00)
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テレワーク制度
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有 (月8日まで)
※月8回以上も育児等の事情があれば、柔軟に考慮して対応可能
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休暇
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【年間休日】124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
21年度 17.4日/22年度 17.3日
【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
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退職金制度
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有 (会社規程に基づく)
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寮・社宅制度
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有
※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7〜8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
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その他 福利厚生
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【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
※転勤につきましては入社後5年間は転勤なしという条件での採用可能
(行き違いがないように希望時は選考時に必ずお伝え願います)
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勤務地
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東京本社 (東京都品川区北品川5丁目5番15号 大崎ブライトコア5F)
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
関東
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選考方法
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書類選考
↓
一次選考 (WEB実施)
↓
最終選考+作文 (東京本社へ来社)
・面接交通費支給 (会社規程に基づく)
※宿泊が必要な場合は事前にご相談下さい
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