スタッフ部門
【東京】事業企画(新規事業企画、事業体制構築)
職務内容 【採用背景】
新たな規事業創出と実現に向けて、外部との連携強化、事業化実現に向けた増員と組織強化です。

IT、高速大容量通信、AIの普及にともない、業界やお客様の事業環境を取り巻く環境が大きく変化しています。
世の中ではエコシステムを利用した社会課題解決が進んでおり、当社においても外部連携による課題解決が必要になっています。

【部の組織構成】 
部長+3グループ体制
・新事業企画G(事業企画):8名 ★配属予定
└新規事業案件の企画〜リリースまでのプロジェクト管理を主に担当
・新事業テクニカルサポートG(技術開発):14名
└新規事業導入におけるシステム関連技術の開発を担当
・DX推進G(お客様DX支援):7名
└新規事業の導入にあたり、顧客側の

★グループの組織構成
・人数:
 グループ長1名
 マネージャー2名・・・事業テーマチームのマネジメント
 指導職2名
 担当職3名
・新卒/中途:新卒5名、中途3名
・年齢構成:20代1名、30代3名、40代1名、50代1名

【部のミッション】
より良い社会の実現、誰もが働ける現場の実現を目指し、お客様現場や経営DXの支援につながる新たなコトの提案、提供を目指しています。
具体的には重機の遠隔操作やクレーンBIMシュミレータソフトの提供などを目指し、事業実現に向けた企画、技術開発、お客様提案を外部パートナーとも連携して実施しております。

【グループのミッション】
新規事業の企画、事業体制構築、外部連携契約、予算管理をしています。
当社商品サービスが活用されている建築土木、解体スクラップ、林業などの幅広い現場の課題やご購入頂いたお客様の事業課題を解決するための新たな商品サービスを企画し、実現のため業界を超えた協力関係を構築し、新たな事業体制を整えていきます。

【お任せする業務内容】
入社直後は、既存の事業テーマチームに所属し、商品サービスに関する知識、業界と現場課題について理解していただきます。
その後、半年〜1年後を目途に、事業テーマの担当者として事業スキームの検討と体制作りを通じ、事業提案力を身に着けていただきます。
→ゆくゆくは、チームリーダーとして、お客様のDX支援につながる新たなサービスや事業の提案、実現推進をお任せしていきます。


【魅力・やりがい】
少数精鋭で、比較的年次の浅い社員でも裁量を持って働き、活躍しています。
お客様の現場を知り、経営者との会話を通じて多くの学びがあり、課題解決に向けた提案力を磨くことができます。
新規事業の立ち上げを合わせて経験することで、将来は新たな商品サービス、事業の企画実現にリーダーとして力を発揮することが期待できます。

【新規事業への取り組み例】
 崙く人を中心とした、建設現場のテレワークシステム」
〜K-DIVE CONCEPT〜
https://www.kobelcocm-global.com/jp/innovation/technology/kdive/

建設機械の遠隔操作とクラウドマッチングシステムを融合させた「K-DIVE CONCEPT(以下K-DIVE)」です。この新たなソリューションによって、特定の人・場所・時間などの制約を受けずに建設現場での施工が可能となり、より効率の高い作業ができることでコスト削減や生産性アップ、現場省人化による本質的な安全確保などの効果をもたらします。加えて、深刻化する建設技能者不足への対応も含めた多様な人材活用の可能性を広げ、多くの人にとって魅力ある「誰でも働ける現場」の実現を目指しています。

◆屬茲螢螢▲襪淵レーンの施工計画ができるアドオン型シミュレーションソフト」
〜K-D2 Planner〜
https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/K-D2_planner/

マウスクリックなど簡単操作で施工計画を実現し、
クレーンにおける必要な情報をツール内で一貫してご提供する、
建機メーカならではの機能を備えた、シミュレーションソフトです。
よりリアルで、より簡単で、より経済的な、
「もっと」思い通りのクレーンの施工計画に貢献します。 
登録資格 【必須要件】
・複数関係者を巻き込みプロジェクトをリードした経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・新規事業企画経験をお持ちの方
・建築土木、解体、資源リサイクルなどの事業に関わるご経験や知見をお持ちの方

 
待遇  【想定年収】
450万円以上 (経験・役割等による)
※賞与込

月給:29万円〜

【モデル賃金(年収)】
※時間外労働20hの場合※
・28歳 550万円/大卒
・30歳 625万円/大卒
・33歳 740万円/大卒
※管理職(マネージャー)・・・・・・960万円〜
※管理職(シニアマネージャー)・・・1130万円〜

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当】
有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給:年1回 (会社規定に基づく)
賞与:年2回 (6月、12月)

【試用期間】
試用期間あり(2ヶ月)

【所定労働時間】
9:00〜17:40 休憩時間45分

【フレックスタイム制】

コアタイム:10:00〜15:00

<休暇>
【年間休日】
122日
土、日、祝日、年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる
※一部土曜出勤あり

【有給休暇】
毎年4月に20日付与
※初年度は入社月に応じた日数付与(試用期間後)

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

<制度>
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく

【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度
カフェテリアプラン
契約保養所
教育研修制度
産休育休、介護休業制度あり  
勤務地  東京本社

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
関東